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印發(fā)《福建省關(guān)于企事業(yè)單位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng);ぷ魅舾蓡(wèn)題的暫行規(guī)定》的通知

1993-03-11 13:32    【  【打印】【我要糾錯(cuò)】

  閩職改字〖1993〗18號(hào)

各地(市)、縣(市、區(qū))職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組、人事局,省直各單位:

  為進(jìn)一步深化職稱(chēng)改革,改進(jìn)、完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,保證我省經(jīng);u(píng)聘工作的順利進(jìn)行,現(xiàn)將《福建省關(guān)于企事業(yè)單位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng);ぷ魅舾蓡(wèn)題的暫行規(guī)定》發(fā)給你們,請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。

福建省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組
福 建 省 人 事 局
一九九三年三月十一日

  福建省關(guān)于企事業(yè)單位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng);ぷ魅舾蓡(wèn)題的暫行規(guī)定為進(jìn)一步深化職稱(chēng)改革,完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,適應(yīng)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制,企事業(yè)單位深化干部人事制度改革的需要,現(xiàn)根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定及國(guó)家人事部關(guān)于《企事業(yè)單位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題暫行規(guī)定》(人職發(fā)〖1990〗4號(hào))和國(guó)務(wù)院職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于《當(dāng)前職稱(chēng)改革工作中有關(guān)問(wèn)題的通知》(國(guó)職辦〖1993〗1號(hào)),結(jié)合我省實(shí)際情況,對(duì)企事業(yè)單位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化工作作如下規(guī)定。

  第一條 改革職稱(chēng)評(píng)定,實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制,是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理制度的一項(xiàng)重大改革。全省企事業(yè)單位在經(jīng)常性的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中應(yīng)堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基本原則和正確的政策導(dǎo)向,按照中發(fā)〖1986〗3號(hào)、國(guó)發(fā)〖1986〗27號(hào)文件和各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)《試行條例》,以及有國(guó)務(wù)院的職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小姐、國(guó)家人事部和省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組、省人事局關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng);u(píng)聘工作的有關(guān)規(guī)定,開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。

  專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作,必須緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心。各級(jí)職改部門(mén)要按照分類(lèi)指導(dǎo)、簡(jiǎn)政放權(quán)、轉(zhuǎn)變職能、簡(jiǎn)化手續(xù)、提高效率的原則,著眼于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)水平的提高和積極性的調(diào)動(dòng),搞好宏觀調(diào)控,促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè),落實(shí)企業(yè)單位用人自主權(quán),增加企業(yè)活力,促進(jìn)事業(yè)單位改革和發(fā)展。要強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)、成果、貢獻(xiàn),破除論資排輩和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制,鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出,促進(jìn)人才流動(dòng)。

  第二條 我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作繼續(xù)實(shí)行條塊結(jié)合、以塊為主的管理體制。全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化評(píng)聘工作,在我省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下,由省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和部署,日常工作由省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(省人事局)負(fù)責(zé)。

  各地(市)及省直各部門(mén)所屬企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng);u(píng)聘工作,由各地(市)及省直各部門(mén)職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組的部署組織實(shí)施。

  第三條 省各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列(專(zhuān)業(yè))主管部門(mén)(附后)職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組,主要負(fù)責(zé)按照國(guó)務(wù)院職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組、國(guó)家人事部和省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組、省人事局有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng);u(píng)聘工作的部署和規(guī)定,制定本系列(專(zhuān)業(yè))開(kāi)展經(jīng);u(píng)聘的工作意見(jiàn)和計(jì)劃;提出本系列(專(zhuān)業(yè))專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的原則和不同層次、不同類(lèi)別單位各級(jí)職務(wù)合理結(jié)構(gòu)比例的指導(dǎo)性意見(jiàn)及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在任職工作考核辦法;受省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組委托,組建本系列(專(zhuān)業(yè))高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì),組織開(kāi)展本系列(專(zhuān)業(yè))高級(jí)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作。

  第四條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣的工作,本省有關(guān)職稱(chēng)改革的政策規(guī)定須由省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組、省人事局制定并組織實(shí)施。今后,凡未經(jīng)國(guó)務(wù)院職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組、國(guó)家人事部(國(guó)務(wù)院職改辦)轉(zhuǎn)發(fā)或與有關(guān)部門(mén)聯(lián)合下發(fā),以及未經(jīng)省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組、省人事局(省職改辦)轉(zhuǎn)發(fā)或與有關(guān)部門(mén)聯(lián)合下發(fā)的業(yè)務(wù)主管部門(mén)(或系列主管部門(mén))制發(fā)的有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的正策規(guī)定,各地、各部門(mén)、各單位一律不予執(zhí)行。

  第五條 做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作,是職稱(chēng)改革的主要內(nèi)容之一,是實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng);u(píng)聘工作的重要基礎(chǔ)工作。企事業(yè)單位要按照因事設(shè)崗、擇優(yōu)聘任的原則,依據(jù)工作的性質(zhì),難易程度,責(zé)任輕重和所需資格條件,運(yùn)用職位分類(lèi)的原理,合理設(shè)置(調(diào)整)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位(具體設(shè)崗原則和意見(jiàn),另行制訂),明確相應(yīng)的崗位職責(zé)。

  第六條 國(guó)有企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化評(píng)聘工作要與企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制和人事、勞動(dòng)、工資制度改革緊密結(jié)合,配套進(jìn)行。根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》的有關(guān)規(guī)定,實(shí)行人事、勞動(dòng)、工作資制度改革的企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研設(shè)計(jì)、技術(shù)改造和技術(shù)開(kāi)發(fā)的需要,自主設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。企業(yè)在科學(xué)合理地設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基礎(chǔ)上,可以實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)。按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定評(píng)定或參加全國(guó)統(tǒng)一考試取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員,由政府人事(職改)部門(mén)發(fā)給相應(yīng)的任職資格證書(shū),其職務(wù)和待遇由企業(yè)自主決定。

  企業(yè)可以根據(jù)工作需要,按照一定的程序和標(biāo)準(zhǔn),評(píng)定聘任在本企業(yè)內(nèi)部有效的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。評(píng)聘時(shí),可不受原任職資格高低的限制。企業(yè)內(nèi)部評(píng)聘的職務(wù)僅在本企業(yè)內(nèi)部有效,政府人事(職改)部門(mén)不發(fā)給任職資格證書(shū)。

  企業(yè)主管部門(mén)應(yīng)按照上述原則對(duì)企業(yè)職稱(chēng)改革工作進(jìn)行指導(dǎo),放權(quán)給企業(yè),幫助企業(yè)逐步建立起自主管理、自我調(diào)控、自我約束的運(yùn)行機(jī)制。

  第七條 經(jīng)省、地、縣職稱(chēng)改革工作部門(mén)批準(zhǔn)繼續(xù)開(kāi)展評(píng)聘工作的事業(yè)單位,可在上級(jí)核定的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例或崗位數(shù)額內(nèi),根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置自主開(kāi)展經(jīng)常性的評(píng)聘工作。

  第八條 對(duì)自收自支和財(cái)政差額撥款的事業(yè)單位,專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘實(shí)行結(jié)構(gòu)比例控制。單位可在上級(jí)職稱(chēng)改革工作部門(mén)核定的高、中、初級(jí)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例內(nèi),根據(jù)工作需要自主設(shè)置(調(diào)整)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

  第九條 根據(jù)國(guó)家人事部《關(guān)于職稱(chēng)改革評(píng)聘分開(kāi)試點(diǎn)工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》(人職發(fā)〖1991〗7號(hào)文件)精神,凡符合下列條件的事業(yè)單位,可提出申請(qǐng),經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)審核同意,報(bào)省、地(市)職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn),在本單位副教授、副研究員、副主任醫(yī)師、高級(jí)工程師、高級(jí)農(nóng)藝師職務(wù)檔次實(shí)行評(píng)聘分開(kāi),按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件開(kāi)展任職資格評(píng)審工作:

  1.職稱(chēng)改革工作成效明顯;專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理制度比較健全;建立和堅(jiān)持了任職考核制度;具備自我約束,自我控制的能力。

  2.已經(jīng)進(jìn)行了定編定員工作,專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置合理,職責(zé)明確,并已向?qū)I(yè)技術(shù)人員公布。

  獲得任職資格的人員由政府人事(職改)部門(mén)發(fā)給任職資格證書(shū),在學(xué)術(shù)交流活動(dòng)中可以使用,但不享受?chē)?guó)家規(guī)定的相應(yīng)職務(wù)的工資和待遇。

  第十條 對(duì)經(jīng)費(fèi)完全自立,實(shí)行企業(yè)化管理及進(jìn)行科技體制改革,事業(yè)費(fèi)已減撥到位,經(jīng)費(fèi)基本自立的事業(yè)單位,在科學(xué)合理地設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,健全完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核管理制度的基礎(chǔ)上,可實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)。各級(jí)職務(wù)任職資格的評(píng)審不受崗位數(shù)額的限制,主要根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、工作成就和貢獻(xiàn),按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件進(jìn)行評(píng)價(jià)。單位可根據(jù)工作的需要,按照崗位設(shè)置方案,在具備相應(yīng)資格的人員中,擇優(yōu)聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

  第十一條 全民所有制事業(yè)單位因行政隸屬關(guān)系發(fā)生變更,其崗位數(shù)額按原主管部門(mén)實(shí)際下達(dá)數(shù)調(diào)整較交給現(xiàn)主管部門(mén),原主管部門(mén)不得作為空崗數(shù)重復(fù)使用。在本在區(qū)內(nèi)變更關(guān)系的,由所在地、市職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)調(diào)整;跨地市及省直單位間變更關(guān)系的,由省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)調(diào)整。

  第十二條 一九八七年一月以來(lái),經(jīng)各級(jí)編制部門(mén)批準(zhǔn)建立或增加編制的全民所有制事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位指標(biāo)數(shù)額核定工作按閩職改字〖1991〗140號(hào)和閩職改辦字〖1992〗26號(hào)文件執(zhí)行。

  第十三條 下列人員評(píng)聘高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),其聘任指標(biāo)由省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室專(zhuān)項(xiàng)下達(dá)(審批表式附后),實(shí)行單列,不占所在單位現(xiàn)在有聘任指標(biāo)數(shù):

  1.45歲以下晉升教授或研究員一級(jí)職務(wù);40歲以下晉升副教授或高級(jí)工程師一級(jí)職務(wù)的優(yōu)秀中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員;

  2.經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)的有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家;

  3.達(dá)到離退休年齡而未辦理離退休手續(xù)的全國(guó)政協(xié)委員中的高級(jí)專(zhuān)家、中國(guó)科學(xué)院的學(xué)部委員及正在帶博士研究生的導(dǎo)師;

  4.已達(dá)到規(guī)定離退休年齡,因工作需要,經(jīng)組織批準(zhǔn),適當(dāng)延長(zhǎng)工作年限的部分急需、緊缺專(zhuān)業(yè)的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員;

  5.博士后流動(dòng)站合格的出站人員及獲得博士學(xué)位確認(rèn)、晉升中、高級(jí)職務(wù)或獲得碩士學(xué)位確認(rèn)、晉升中級(jí)職務(wù)人員;

  6.從省外引進(jìn)(含省內(nèi)合理流動(dòng))和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中符合閩職改辦字〖1988〗013號(hào)、〖1989〗002號(hào)和〖1989〗017號(hào)文件規(guī)定的具有高、中級(jí)職務(wù)任職資格并經(jīng)我省有關(guān)職稱(chēng)改革工作部門(mén)批準(zhǔn)確認(rèn)的人員,以及從國(guó)外引進(jìn)和留學(xué)回國(guó)人員中符合高、中級(jí)職務(wù)任職條件人員;

  7.由國(guó)家機(jī)關(guān)調(diào)入事業(yè)單位被評(píng)聘為高、中級(jí)職務(wù)的人員。

  第十四條 在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化評(píng)聘工作中,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升或確定職務(wù)應(yīng)具備各職務(wù)系列《試行條例》規(guī)定的相應(yīng)專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)的學(xué)歷。相近專(zhuān)業(yè)的劃分由省各職務(wù)系列主管部門(mén)參照“人事信息分類(lèi)編碼”的有關(guān)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)研究確定。學(xué)歷層次符合要求,但所學(xué)專(zhuān)業(yè)與擬評(píng)聘職務(wù)崗位的專(zhuān)業(yè)不一致或不相近的,在通過(guò)接受相應(yīng)層次繼續(xù)教育取得本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)的教育證明后,可視同具備規(guī)定學(xué)歷。

  第十五條 不具備規(guī)定學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,原則上應(yīng)通過(guò)國(guó)家教育行政部門(mén)認(rèn)可的教育形式取得相應(yīng)學(xué)歷后,才能評(píng)聘相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。但確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的,可視具體情況和工作需要破格評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)(具體破格條件另行制訂)。

  不具備規(guī)定學(xué)歷人員擬申報(bào)經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及申報(bào)統(tǒng)計(jì)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,須參加國(guó)家組織的相應(yīng)中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試成績(jī)合格,再進(jìn)行評(píng)審。其他系列不具備規(guī)定學(xué)歷的人員申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,可按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定,參加全國(guó)或全省統(tǒng)一考試。

  第十六條 規(guī)定學(xué)歷的認(rèn)定應(yīng)嚴(yán)格按國(guó)家教育行政部門(mén)或總政、總參有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)持有經(jīng)復(fù)查驗(yàn)收合格的“專(zhuān)業(yè)證書(shū)”的人員,在評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí),可免于本省組織的相應(yīng)科目的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)考試,但不得作為學(xué)歷依據(jù)。

  第十七條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資歷今后一律從被聘任之日起算。對(duì)在一九九○年五月二十九日(即閩職改字〖1990〗81號(hào)文件下達(dá)之日)前經(jīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)任職資格后即聘任相應(yīng)職務(wù)的人員,其任職資歷可從相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)之日起算;對(duì)在一九九○年五月二十九日至本文下達(dá)之日經(jīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審、相應(yīng)職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)確認(rèn)任職資格后即聘任相應(yīng)職務(wù)的人員,其任職資歷從相應(yīng)職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)確認(rèn)之日起算。

  第十八條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)換職務(wù)系列后,原則上需按擬新聘職務(wù)的崗位職責(zé)和任職條件,試用考察一年。經(jīng)考核能履行相應(yīng)崗位職責(zé)的,可按擬新聘職務(wù)申報(bào)(推薦)參加相應(yīng)職務(wù)任職資格的評(píng)審或資格考試,一次評(píng)審(考試)通過(guò)并被聘任的,其任職資歷可與原則任職務(wù)任職資歷連續(xù)計(jì)算(含試用考察期);否則,只能在下次評(píng)審(考試)通過(guò)并被聘任后,才能與原任職務(wù)資歷累計(jì)計(jì)算。

  第十九條 在外省、市、自治區(qū)或中央各部委所屬企事業(yè)單位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)后(含軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)技術(shù)干部),引進(jìn)(調(diào)入)本省企事業(yè)單位仍從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員,經(jīng)具有相應(yīng)職務(wù)任職資格審核確認(rèn)權(quán)限的職稱(chēng)改革工作部門(mén)確認(rèn)其任職資格(審核確認(rèn)表附后)并被聘任的,其任職資歷可與原則任職務(wù)資歷連續(xù)計(jì)算。

  第二十條 凡國(guó)家規(guī)定實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的,都必須參加全國(guó)統(tǒng)一考試。考試由省職稱(chēng)及改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同有關(guān)部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。對(duì)考試合格并符合國(guó)家和省規(guī)定的相應(yīng)職務(wù)任職條件要求的,頒發(fā)全國(guó)統(tǒng)一的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)》,作為可受聘擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)的資格依據(jù),全國(guó)有效。今后,凡實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一資格考試的系列(專(zhuān)業(yè)),不再進(jìn)行相應(yīng)職務(wù)任職資格的評(píng)審。

  第二十一條 根據(jù)國(guó)家人事部《關(guān)于在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中嚴(yán)格掌握外語(yǔ)條件的通知》(人事發(fā)〖1991〗4號(hào))和國(guó)務(wù)院職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于對(duì)實(shí)行考試的系列外語(yǔ)水平要求的通知》(國(guó)職改辦〖92〗12號(hào))精神,評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),必須按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)《試行條例》的有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格掌握外語(yǔ)條件。具體考試、考核辦法按閩職改字〖1992〗204號(hào)文件執(zhí)行。

  第二十二條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)是負(fù)責(zé)考核、評(píng)議專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是否符合相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件的組織,資格評(píng)審工作是保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任質(zhì)量的關(guān)鍵。根據(jù)國(guó)家人事部《關(guān)于重新組建專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)有關(guān)事項(xiàng)的通知》(人職發(fā)〖1991〗8號(hào)文件)規(guī)定,各地、各部門(mén)應(yīng)按系列(專(zhuān)業(yè))重新組建各級(jí)評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審工作應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作程序和要求工進(jìn)行,具體組建辦法和評(píng)審工作程序及要求按《福建省關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審組織及評(píng)審工作的若干規(guī)定》執(zhí)行。

  第二十三條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擬取得高一級(jí)職務(wù)任職資格,應(yīng)在個(gè)人申報(bào)的基礎(chǔ)上,由單位進(jìn)行考評(píng),擇優(yōu)推薦。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)高一級(jí)職務(wù),其現(xiàn)任職務(wù)的任職資歷可計(jì)算到申報(bào)之月止。凡非特別優(yōu)秀可破格(超前)晉升的人員,都需達(dá)到相應(yīng)職務(wù)所規(guī)定的最低任職年限。

  第二十四條 下列人員暫不列入評(píng)審范圍:

  1.受刑事懲處及開(kāi)除留用處分正執(zhí)行中和正在被立案審查的人員;

  2.受行政記大過(guò)以上處分未滿一年及首次評(píng)聘以來(lái)發(fā)生過(guò)重大技術(shù)責(zé)任事故,或嚴(yán)重違反職業(yè)道德,影響很壞,群眾意見(jiàn)很大者;

  3.刑滿釋放、勞動(dòng)教養(yǎng)期滿后在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作未滿一年的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員;

  4.偽造學(xué)歷、資歷,謊報(bào)或竊取他人成果等弄虛作假的人員;

  5.連續(xù)病休一年以上或擅離崗位,不在本專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上堅(jiān)持正常工作的人員。

  第二十五條 聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),要嚴(yán)格掌握思想政治標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,實(shí)行擇優(yōu)聘任和競(jìng)爭(zhēng)聘任,不搞論資排輩,努力為優(yōu)秀中青年人員才脫穎而出創(chuàng)造條件,引導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員努力做好本職工作。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)由所在單位主要負(fù)責(zé)人聘任,有條件的單位也可實(shí)行分級(jí)聘任;單位主要負(fù)責(zé)人員兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)由上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人員聘任。

  第二十六條 聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),應(yīng)按一定的程序和要求履行聘任手續(xù),頒發(fā)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書(shū)》。單位主要負(fù)責(zé)人或上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)與受聘人簽訂聘約。聘期一般為1-3年,未經(jīng)批準(zhǔn)不應(yīng)超過(guò)國(guó)家規(guī)定的離、退休時(shí)間。需要更改或解除聘約的,應(yīng)按有關(guān)程序辦理程序。

  專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)后,有增資的,從聘任之下月起按工作資的有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)執(zhí)行。

  第二十七條 各地、各部門(mén)、各企事業(yè)單位要按照閩職改辦字〖1989〗15號(hào)和〖1991〗24號(hào)文件精神,切實(shí)做好以考核為中心的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘后管理工作。經(jīng)考核不能履行崗位職責(zé)、不能完成任期目標(biāo)任務(wù)的人員,應(yīng)解除原聘約,按本人條件和工作需要另行聘任適當(dāng)職務(wù)。

  第二十八條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在企事業(yè)單位已受聘某一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),調(diào)動(dòng)工作后,不改變職務(wù)系列和原從事的專(zhuān)業(yè)工作的,由調(diào)入單位考核后決定是否聘任相應(yīng)職務(wù)或重新進(jìn)行評(píng)審。在事業(yè)單位間調(diào)動(dòng)工作的,六個(gè)月內(nèi)可暫保留原職務(wù)工資;六個(gè)月后,原則職務(wù)工資不再保留,按新任職務(wù)領(lǐng)取相應(yīng)的工資。改變職務(wù)系列和原從事的專(zhuān)業(yè)工作的,以及從企業(yè)單位調(diào)入事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,其工資按省委組織部、省人事局閩人薪〖1991〗9號(hào)文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十九條 恢復(fù)高考后入學(xué)的國(guó)家教育行政部門(mén)承認(rèn)的全日制正規(guī)大中專(zhuān)院校畢業(yè)生(包括碩士生、博士生,不含“五大”畢業(yè)生),在企事業(yè)單位從事本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作見(jiàn)習(xí)期滿(其中不包分配的自費(fèi)生由用人單位正式錄、聘用后滿一年),可根據(jù)《試行條例》規(guī)定的任職條件要求,考核確認(rèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(表式附后),聘任相應(yīng)職務(wù)。其中初級(jí)職務(wù)資格由縣職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室或相當(dāng)縣、處級(jí)單位考核(審核)確認(rèn);中級(jí)職務(wù)資格由地(市)職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室或省直主管部門(mén)審核確認(rèn)。具體規(guī)定為:中專(zhuān)畢業(yè)生,見(jiàn)習(xí)期滿,經(jīng)考核可確認(rèn)為“員”級(jí);大專(zhuān)畢業(yè)生,見(jiàn)習(xí)期滿,先考核確認(rèn)為“員”級(jí),再?gòu)氖聵I(yè)專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作二年,可考核確認(rèn)為“助師”級(jí);大學(xué)本科畢業(yè),見(jiàn)習(xí)期滿,經(jīng)考核可確認(rèn)為“助師”級(jí);取得雙學(xué)士學(xué)位和研究生班畢業(yè)的人員,可考核確認(rèn)為“助師”級(jí);獲得碩士學(xué)位者,先確認(rèn)為“助師”級(jí);從事本專(zhuān)業(yè)工作兩年后可申報(bào)評(píng)審中級(jí)或從事本專(zhuān)業(yè)工作三年直接考核確認(rèn)為中級(jí);博士學(xué)位獲得者可確認(rèn)為中級(jí),從事本專(zhuān)業(yè)工作兩年后可申報(bào)評(píng)審高級(jí)。

  第三十條 單位領(lǐng)導(dǎo)原則上不兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),確需兼任的,必須有明確的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位,符合相應(yīng)職務(wù)的任職條件,能履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。單位領(lǐng)導(dǎo)受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)占用本單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額。

  第三十一條 在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作的工人,需經(jīng)各級(jí)政府人事部站門(mén)同意先被聘用為干部,并符合相應(yīng)職務(wù)的任職條件,方能評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

  第三十二條 對(duì)于國(guó)家機(jī)關(guān)成建制劃轉(zhuǎn)為企事業(yè)單位和從國(guó)家機(jī)關(guān)調(diào)入企事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,可以根據(jù)工作需要,按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定報(bào)評(píng)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和受聘擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

  第三十三條 按照國(guó)家規(guī)定評(píng)定或考試取得任職資格的人員,因各種原因需撤銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的,按以下程序報(bào)批;撤銷(xiāo)高級(jí)職務(wù)任職資格的,由單位提出,地市或省直主管部門(mén)審核,報(bào)省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組審批;撤銷(xiāo)中級(jí)職務(wù)任職資格的,由單位提出,報(bào)原批準(zhǔn)確認(rèn)機(jī)關(guān)審批,報(bào)省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案;撤銷(xiāo)初級(jí)職務(wù)任職資格的,報(bào)縣(市、區(qū))職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組或原批準(zhǔn)確認(rèn)機(jī)關(guān)審批。

  第三十四條 各級(jí)人事(職改)部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化評(píng)聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督、檢查,嚴(yán)肅有關(guān)紀(jì)律和工作制度,堅(jiān)持原則,認(rèn)真按政策規(guī)定和工作程序辦事,堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件并增強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的公開(kāi)性和透明度,加強(qiáng)廉政建設(shè),接受群眾監(jiān)督,反對(duì)和防止不正之風(fēng)。要不斷提高職改工作人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì),加強(qiáng)職改工作隊(duì)伍的自身建設(shè),確保專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng);u(píng)聘工作健康、穩(wěn)妥地進(jìn)行。

  第三十五條 本規(guī)定適用于全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位,集體所有制企事業(yè)單位、三資企業(yè)、民辦科研單位和高科技園區(qū)原則上也按上述規(guī)定執(zhí)行。

  第三十六條 在三資企業(yè)和民辦科研單位、高科技園區(qū)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,其任職資格的評(píng)審或考核確認(rèn),由各級(jí)職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同有關(guān)部門(mén)辦理。

  第三十七條 本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。過(guò)去下發(fā)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的有關(guān)文件規(guī)定除本文已涉及及另行通知者外,自行廢止。

  第三十八條 本文由省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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