第一條　為保障勞動法律、法規(guī)、規(guī)章（以下簡稱勞動法規(guī)）得到貫徹執(zhí)行，維護勞動者和用人單位的合法權益，根據國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，結合本省實際情況，制定本暫行規(guī)定。

　　第二條　本暫行規(guī)定所稱勞動監(jiān)察，是指勞動行政機關依法對所有企業(yè)、事業(yè)單位及有雇工的個體工商戶（以下簡稱單位和個人）執(zhí)行勞動法規(guī)的情況進行監(jiān)督、檢查，對違反勞動法規(guī)的行為進行處罰的行政行為。

　　第三條　勞動監(jiān)察實行國家監(jiān)察與群眾監(jiān)督相結合的原則。

　　各級勞動行政部門是行使勞動監(jiān)察權的勞動監(jiān)察機關。

　　各級勞動行政部門是行使勞動監(jiān)察權的勞動監(jiān)察機關。

　　各級工會組織代表勞動者依法進行監(jiān)督。

　　各企業(yè)、事業(yè)單位的主管部門，以及公安、工商、衛(wèi)生等有關部門在各自職權范圍內協(xié)同做好勞動監(jiān)察工作。

　　對違反勞動法規(guī)的行為，每個公民均有權向勞動監(jiān)察機關舉報。

　　第四條　縣級以上勞動行政部門依法對轄區(qū)內的單位和個人實施勞動監(jiān)察。其主要職責：

　�。ㄒ唬┬麄鲃趧臃ㄒ�(guī)；

　�。ǘ�）對單位和個人執(zhí)行勞動法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法規(guī)的行為依法進行處罰；

　　（三）對勞動監(jiān)察員進行教育、培訓和管理；

　�。ㄋ模┓�律法規(guī)規(guī)定的其他職權。

　　第五條　單位和個人有下列行為之一的，勞動行政部門可以行使勞動監(jiān)察權：

　�。ㄒ唬┦褂猛�工的；

　�。ǘ�）違反國家有關招收、使用、培訓勞動力法規(guī)規(guī)定的；

　�。ㄈ�）職業(yè)介紹機構從事非法勞務中介活動的；

　�。ㄋ模┪匆婪ê炗唲趧雍贤�的；

　�。ㄎ澹┻`反國家有關安置退役軍人、婦女和殘疾人就業(yè)法規(guī)規(guī)定的；

　�。�六）違反國家有關勞動時間規(guī)定的；

　�。ㄆ撸┻`反國家有關工資分配法規(guī)規(guī)定的；

　�。ò耍┻`反國家有關職工各種保險福利待遇、節(jié)假日待遇規(guī)定的；

　�。ň牛┻`反女工、未成年工勞動保護規(guī)定的；

　�。ㄊ�）違反國家有關礦山、鍋爐壓力容器及勞動安全衛(wèi)生法規(guī)規(guī)定的；

　�。ㄊ�一）其他違反勞動法規(guī)行為的。

　　第六條　各級勞動行政部門根據工作需要，配備專職勞動監(jiān)察員和兼職勞動監(jiān)察員，行使勞動監(jiān)察權。

　　專職勞動監(jiān)察員從勞動行政部門中選任，兼職勞動監(jiān)察員從企業(yè)、事業(yè)單位或工會組織中選聘；兼職勞動監(jiān)察員的任職條件和職權與專職勞動監(jiān)察員相同。

　　勞動監(jiān)察員由本級勞動行政部門聘任，報省勞動局備案。

　　勞動監(jiān)察員證件和監(jiān)察檢查標志由省政府制定，省勞動局負責頒發(fā)。

　　第七條　勞動監(jiān)察員應具備較高的政治素質、作風正派、熟悉勞動管理工作和法律知識等條件。

　　勞動監(jiān)察員必須忠于職守，秉公執(zhí)法；不得泄露在監(jiān)察過程中得知的生產經營等秘密，不得濫用職權、徇私舞弊。

　　各級勞動行政部門應加強對勞動監(jiān)察員的監(jiān)督管理。不符合條件的勞動監(jiān)察員應及時調離崗位；對不再擔任勞動監(jiān)察員的人員應及時收回其勞動監(jiān)察證件和標志。

　　第八條　勞動監(jiān)察的程序按照《福建省行政執(zhí)法程序規(guī)定》執(zhí)行。

　　第九條　勞動監(jiān)察員在依法行使勞動監(jiān)察權時，有權要求有關單位提供執(zhí)行勞動法規(guī)的情況，查閱有關文件、資料和帳目，詢問有關人員。

　　第十條　勞動監(jiān)察員依法行使職權，受國家法律保護。任何單位和個人不得阻撓、刁難、干涉、打擊、報復。

　　第十一條　對違反勞動法規(guī)行為的處罰，勞動法規(guī)已有規(guī)定的，從其規(guī)定。勞動法規(guī)沒有規(guī)定，有下列行為之一的，勞動行政部門可以責令其限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處以一千至一萬元罰款：

　�。ㄒ唬┎话匆�(guī)定及時、足額繳納職工社會保險費的；

　�。ǘ�）勞務中介組織或職業(yè)技能鑒定（考核）組織從事非法中介活動或出具虛假鑒定的；

　�。ㄈ�）未經勞動部門批準，非鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、城鄉(xiāng)個體工商戶擅自使用農村和外省勞動力的；

　　（四）招用勞動力，在三個月內未按規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同的；

　�。ㄎ澹┻`反國家勞動工作時間和加班加點規(guī)定的；

　�。�六）非法克扣、拖欠職工工資的。

　　第十二條　非法阻撓、刁難、干涉、妨礙勞動監(jiān)察員依法行使勞動監(jiān)察權，或對勞動監(jiān)察員實施打擊、報復的，勞動行政部門可對直接責任人員處以一百至五百元罰款；違反治安管理處罰條例的，由公安機關予以治安處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　第十三條　勞動監(jiān)察員有濫用職權、徇私舞弊行為的，由勞動行政部門根據情節(jié)輕重給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　第十四條　被監(jiān)察單位和個人對勞動監(jiān)察機關及監(jiān)察員的不當行為，有檢舉、控告的權利；對處罰不服的，可依法申請復議或提起訴訟。逾期不申請復議或提起訴訟又不執(zhí)行處罰決定的，勞動行政部門可以依法提請人民法院強制執(zhí)行。

　　第十五條　本暫行規(guī)定由省人民政府法制局負責解釋。

　　第十六條　本暫行規(guī)定自頒布之日起施行。