第一章　總則第一條　為了保障職工行使民主管理權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)展，根據(jù)憲法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條　本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位。

　　第三條　職工代表大會(huì)是企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行民主管理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

　　第四條　縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本條例的執(zhí)行。

　　縣級(jí)以上總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工代表大會(huì)工作，支持職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)，協(xié)助有關(guān)部門(mén)監(jiān)督、檢查本條例的貫徹執(zhí)行。

　　第五條　企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持和保障職工通過(guò)職工代表大會(huì)行使民主管理權(quán)利。

　　第二章　組織制度第六條　職工人數(shù)不足100人的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì)制度，職工人數(shù)100人以上的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度。

　　第七條　職工代表大會(huì)每屆任期應(yīng)當(dāng)與本單位工會(huì)委員會(huì)的任期相同，每年至少召開(kāi)一次會(huì)議。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)召開(kāi)職工代表大會(huì)會(huì)議。

　　第八條　職工代表人數(shù)由單位在下列幅度內(nèi)確定：

　　職工人數(shù)100人以上不足1000人的單位，職工代表人數(shù)30人以上200人以下；職工人數(shù)1000人以上不足5000人的單位，職工代表人數(shù)200人以上300人以下；職工人數(shù)5000人以上不足10000人的單位，職工代表人數(shù)300人以上400人以下；職工人數(shù)10000人以上的單位，職工代表人數(shù)400人以上500人以下。

　　第九條　召開(kāi)職工代表大會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表出席。

　　職工代表大會(huì)進(jìn)行表決和選舉時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用無(wú)記名投票方式，并獲得全體職工代表過(guò)半數(shù)贊成票通過(guò)。

　　第十條　職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。

　　主席團(tuán)成員中普通職工和中層以下管理人員代表應(yīng)當(dāng)超過(guò)半數(shù)。

　　第十一條　職工代表大會(huì)可以設(shè)立若干專(zhuān)門(mén)委員會(huì)或者專(zhuān)門(mén)小組，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。

　　職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)處理的問(wèn)題，由企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)召集由專(zhuān)門(mén)委員會(huì)或者專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人、職工代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)或者代表組組長(zhǎng)組成的聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會(huì)會(huì)議報(bào)告予以確認(rèn)。

　　聯(lián)席會(huì)議可以邀請(qǐng)單位有關(guān)人員參加。

　　第十二條　企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)召開(kāi)10日前，以書(shū)面形式向全體職工公布職工代表大會(huì)的議題。

　　職工代表大會(huì)決議、決定的落實(shí)情況應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會(huì)會(huì)議報(bào)告。

　　第十三條　企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)制定落實(shí)職工代表大會(huì)制度的具體規(guī)定，建立健全考核、檢查、獎(jiǎng)懲及檔案管理等工作制度。

　　第十四條　職工代表大會(huì)所需工作經(jīng)費(fèi)，由企業(yè)、事業(yè)單位行政管理費(fèi)列支。

　　第十五條　企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)檢查、督促職工代表大會(huì)決議、決定的執(zhí)行，并承擔(dān)下列日常工作：

　�。ㄒ唬┨岢雎毠ご�表選舉方案，組織選舉職工代表，將職工代表名單在本選區(qū)內(nèi)進(jìn)行公示；

　�。ǘ�）提出職工代表團(tuán)或者代表組的設(shè)立方案，組織代表團(tuán)或者代表組選舉團(tuán)長(zhǎng)或者組長(zhǎng)；

　�。ㄈ�）提出職工代表大會(huì)主席團(tuán)組成方案和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)或者專(zhuān)門(mén)小組的設(shè)立方案；

　�。ㄋ模┱骷�、整理職工代表的提案，提出職工代表大會(huì)議題的建議；

　�。ㄎ澹┬麄髀毠ご�表大會(huì)制度，對(duì)職工代表進(jìn)行培訓(xùn)；

　　（六）推薦職工董事、職工監(jiān)事的候選人；

　�。ㄆ撸┞毠ご�表大會(huì)召開(kāi)15日前，將職工代表大會(huì)的籌備情況、會(huì)議議題等以書(shū)面形式報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織征求意見(jiàn)，上一級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)給予答復(fù)；職工代表大會(huì)結(jié)束后5日內(nèi)，將會(huì)議的有關(guān)情況以書(shū)面形式報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織備案。

　　第三章　職工代表第十六條　職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。

　　按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表可以連選連任，每屆任期與職工代表大會(huì)任期相同。

　　第十七條　職工代表的選舉，以分公司或者分廠(chǎng)、車(chē)間或者工段、班組或者科室等為選區(qū)進(jìn)行，選舉時(shí)應(yīng)當(dāng)有本選區(qū)三分之二以上的職工參加。

　　職工代表候選人由本選區(qū)職工直接提名，候選人應(yīng)當(dāng)多于本選區(qū)應(yīng)選人數(shù)并根據(jù)得票多少的順序當(dāng)選為職工代表。

　　職工代表候選人可以發(fā)表競(jìng)選演說(shuō)，回答職工提出的問(wèn)題，但其內(nèi)容不得違背國(guó)家的政策、法律和法規(guī)。

　　第十八條　職工代表中的中層以上管理人員不超過(guò)職工代表總數(shù)的百分之二十五；女職工代表的比例不低于女職工在本單位所占比例；農(nóng)民工比較集中的單位應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的農(nóng)民工職工代表。

　　第十九條　職工代表對(duì)本選區(qū)的職工負(fù)責(zé)并接受本選區(qū)職工的監(jiān)督。職工代表不履行或者不能履行代表義務(wù)時(shí)，原選區(qū)可以罷免或者取消其代表資格，并及時(shí)補(bǔ)選。罷免和取消程序由職工代表大會(huì)制定。

　　職工代表與企業(yè)、事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同、聘用合同時(shí)，其代表資格自行終止。

　　第二十條　職工代表的權(quán)利：

　�。ㄒ唬┯羞x舉權(quán)和被選舉權(quán)；

　�。ǘ�）參加職工代表大會(huì)，行使審議和表決、評(píng)議和質(zhì)詢(xún)等與職工代表大會(huì)有關(guān)的職權(quán)；

　�。ㄈ�）職工代表因參加職工代表大會(huì)或者經(jīng)本單位同意參加其他與行使職工代表職權(quán)有關(guān)的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，其工資福利和其他待遇不受影響。

　　第二十一條　職工代表的義務(wù)：

　　代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，反映職工的意見(jiàn)和要求，執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議、決定，做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作。

　　第二十二條　職工代表依法行使權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得對(duì)其進(jìn)行壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

　　第二十三條　企業(yè)、事業(yè)單位可以對(duì)職工代表的學(xué)習(xí)資料、交通、通信等費(fèi)用給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。

　　第四章　職工代表大會(huì)的職權(quán)第二十四條　國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

　�。ㄒ唬┞�(tīng)取企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃或者計(jì)劃，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，改組、改制、破產(chǎn)和裁員方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃，履行集體合同和業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用等情況，并提出意見(jiàn)和建議；

　�。ǘ�）審議通過(guò)企業(yè)改組、改制和破產(chǎn)時(shí)職工的安置方案，職工工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配方案，勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工特殊保護(hù)措施，集體合同草案、工資協(xié)議草案、專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案，公開(kāi)管理措施，職工獎(jiǎng)懲辦法及其他重要規(guī)章制度；

　�。ㄈ�）審議決定有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；

　�。ㄋ模┰u(píng)議、監(jiān)督單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎(jiǎng)懲和任免建議；

　�。ㄎ澹┻x舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事、職工協(xié)商代表；

　�。�六）推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者候選人。

　　第二十五條　集體企業(yè)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

　�。ㄒ唬┲贫�、修改企業(yè)章程和其他重要規(guī)章制度；

　�。ǘ�）選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員；

　　（三）審議企業(yè)法定代表人或者經(jīng)營(yíng)管理人員提出的各項(xiàng)議案，決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題；

　�。ㄋ模�審議通過(guò)集體合同草案、工資集體協(xié)議草案、專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案，改組、改制、裁員、破產(chǎn)方案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工特殊保護(hù)措施；

　　（五）審議決定企業(yè)工資分配和調(diào)整方案、獎(jiǎng)金和分紅方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；

　�。�六）監(jiān)督職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的撥繳、實(shí)行公開(kāi)管理、集體合同和勞動(dòng)合同的履行以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)執(zhí)行情況；

　　（七）選舉、罷免職工協(xié)商代表，聽(tīng)取其工作匯報(bào)，并對(duì)其履行職責(zé)的情況進(jìn)行監(jiān)督；

　�。ò耍┩扑]勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。

　　第二十六條　國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)、集體企業(yè)以外的企業(yè)的職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

　　（一）對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和重大技術(shù)改造等情況提出合理化建議；

　�。ǘ�）審議通過(guò)集體合同草案、工資協(xié)議草案；

　　（三）審議職工獎(jiǎng)懲辦法草案，企業(yè)勞動(dòng)合同和集體合同的履行、工資標(biāo)準(zhǔn)的制定和執(zhí)行、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、公開(kāi)管理措施的落實(shí)以及其他勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的執(zhí)行等情況，提出意見(jiàn)和建議；

　�。ㄋ模┻x舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事、職工協(xié)商代表；

　　（五）推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者候選人。

　　第二十七條　事業(yè)單位職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

　　（一）聽(tīng)取和審議單位的工作報(bào)告，對(duì)本單位的發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、公開(kāi)管理和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納等情況，提出意見(jiàn)和建議；

　�。ǘ�）審議通過(guò)勞動(dòng)用工、職工聘任、職工獎(jiǎng)懲和分配辦法，公開(kāi)管理措施及其他與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度；

　�。ㄈ�）審議決定有關(guān)職工生活福利的事項(xiàng)；

　�。ㄋ模┰u(píng)議、監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎(jiǎng)懲和任免建議；

　�。ㄎ澹┩扑]勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者候選人。

　　第二十八條　企業(yè)、事業(yè)單位依照法律、法規(guī)及本條例規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)或者決定的事項(xiàng)而未提交的，做出的決議、決定無(wú)效。

　　第二十九條　公司制企業(yè)不得以股東會(huì)或者股東大會(huì)代替職工代表大會(huì)。

　　第三十條　職工代表大會(huì)依法通過(guò)的決議、決定，企業(yè)、事業(yè)單位及其全體職工應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

　　職工代表大會(huì)審議通過(guò)、決定的事項(xiàng)不得違反國(guó)家政策和法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　第五章　法律責(zé)任第三十一條　企業(yè)、事業(yè)單位有下列行為之一的，企業(yè)由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)警告并責(zé)令改正，拒不改正的對(duì)主要責(zé)任人處1000元以上5000元以下的罰款；事業(yè)單位由上級(jí)主管部門(mén)警告并責(zé)令改正，拒不改正的，對(duì)主要責(zé)任人給予行政處分：

　　（一）阻撓建立職工代表大會(huì)制度或者召開(kāi)職工代表大會(huì)會(huì)議的；

　　（二）應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)的事項(xiàng)而不提交的；

　　（三）以其他形式取代職工代表大會(huì)的；

　　（四）拒不執(zhí)行職工代表大會(huì)通過(guò)的決議、決定的。

　　發(fā)生上述行為的，取消單位以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人評(píng)選先進(jìn)集體或者先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的資格。

　　第三十二條　企業(yè)、事業(yè)單位對(duì)職工代表行使職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，本單位工會(huì)委員會(huì)、上級(jí)工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門(mén)依法進(jìn)行處理。

　　第六章　附則第三十三條　職工人數(shù)較少的企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)可以在縣級(jí)總工會(huì)的指導(dǎo)下，按照區(qū)域或者行業(yè)建立聯(lián)合職工代表大會(huì)。

　　民辦非企業(yè)單位建立職工代表大會(huì)制度參照本條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十四條　本條例自2007年12月1日起施行。