《哈爾濱市政府績效管理條例》業(yè)經(jīng)哈爾濱市第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議于2009年3月26日通過，黑龍江省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議于2009年6月12日批準，現(xiàn)予公布，自2009年10月1日起施行。

　　哈爾濱市人民代表大會常務(wù)委員會2009年7月7日第一章　總則第一條　為了改進政府管理，提高行政效能，提升公共服務(wù)水平，促進科學(xué)發(fā)展，結(jié)合本市實際，制定本條例。

　　第二條　市人民政府所屬工作部門以及區(qū)、縣（市）人民政府及其所屬工作部門（以下簡稱政府及部門）的績效管理適用本條例。

　　第三條　本條例所稱政府績效管理是指根據(jù)政府及部門發(fā)展目標和履行的職能設(shè)定績效目標，并對目標實施結(jié)果進行系統(tǒng)評估以達到政府及部門績效不斷提升的管理過程。

　　第四條　政府績效管理應(yīng)當堅持科學(xué)發(fā)展觀，遵循科學(xué)規(guī)范、公開公平、注重實績、社會參與的原則，促進公共服務(wù)水平和質(zhì)量持續(xù)提高。

　　第五條　市人民政府負責(zé)本條例的組織實施。

　　區(qū)、縣（市）人民政府負責(zé)本地區(qū)的績效管理工作。

　　本級人民政府負責(zé)績效管理工作的機構(gòu)（以下簡稱績效管理機構(gòu)），具體承擔(dān)下列工作：

　�。ㄒ唬┙M織制定、審核績效計劃；

　�。ǘ�）指導(dǎo)、監(jiān)督績效管理工作的實施；

　�。ㄈ�）受理、復(fù)核不服績效評估結(jié)果的申訴；

　　（四）本級人民政府交辦的績效管理的其他工作。

　　第六條　績效管理機構(gòu)工作人員應(yīng)當具備與其從事的績效管理工作相適應(yīng)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。

　　市和區(qū)、縣（市）人民政府應(yīng)當有計劃地做好績效管理機構(gòu)工作人員的教育、培訓(xùn)和考核工作。

　　第二章　績效計劃第七條　政府及部門應(yīng)當根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，制定中長期績效管理計劃。中長期績效管理計劃期限一般為三至五年。

　　區(qū)、縣（市）人民政府制定的本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展五年計劃含有政府績效管理內(nèi)容的，可以不再另行制定中長期績效管理計劃。

　　第八條　中長期績效管理計劃應(yīng)當包括以下內(nèi)容：

　�。ㄒ唬┲饕�職能和所承擔(dān)的工作任務(wù)概述；

　�。ǘ�）完成主要職能和工作的總目標和具體指標；

　�。ㄈ�）影響目標和工作任務(wù)的關(guān)鍵因素分析；

　　（四）完成目標任務(wù)的方法、措施和進度。

　　第九條　政府及部門應(yīng)當根據(jù)中長期績效管理計劃及本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展年度計劃，制定年度績效計劃。

　　第十條　年度績效計劃應(yīng)當包含以下內(nèi)容：

　　（一）設(shè)定年度績效目標的主要依據(jù)；

　�。ǘ�）本年度績效目標及其評估標準；

　�。ㄈ�）實現(xiàn)本年度績效目標的方法和措施。

　　第十一條　制定中長期績效管理計劃和年度績效計劃應(yīng)當廣泛聽取社會公眾意見、建議，并報績效管理機構(gòu)審核，按照管理權(quán)限，經(jīng)批準后組織實施。

　　經(jīng)批準的績效計劃應(yīng)當向社會公布。

　　第十二條　績效管理機構(gòu)認為年度績效計劃有不符合本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展計劃、未能全面履行職能等情形的，應(yīng)當向制定績效計劃的政府及部門反饋意見并溝通，取得一致意見后，由制定績效計劃的政府及部門修改計劃。

　　社會公眾對績效計劃有意見、建議的，可以向績效管理機構(gòu)提出，由績效管理機構(gòu)按照前款規(guī)定向政府及部門反饋并進行溝通。

　　第十三條　因政府重大政策調(diào)整或者不可抗力因素的影響，年度績效計劃需要修改的，應(yīng)當經(jīng)績效管理機構(gòu)審核。

　　第十四條　政府及部門應(yīng)當按照年度績效計劃實施績效管理，定期自查和監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，持續(xù)改進管理，提高工作效率和質(zhì)量。

　　績效管理機構(gòu)應(yīng)當有計劃地組織有關(guān)專家，為政府及部門實施績效計劃提供指導(dǎo)和咨詢服務(wù)。

　　第三章　績效評估第十五條　對政府及部門履行職能，實現(xiàn)績效目標的實績和效果，應(yīng)當按照科學(xué)、規(guī)范、系統(tǒng)的指標體系和評估程序定期進行評估。

　　第十六條　政府績效評估指標體系應(yīng)當滿足全面評價政府及部門績效狀況的需要，客觀反映評估對象履行職能，實現(xiàn)績效目標的實績和效果。

　　第十七條　績效評估內(nèi)容應(yīng)當依據(jù)本市的發(fā)展戰(zhàn)略和工作重點、政府職能、公眾需求及不同部門、地區(qū)的工作特點和實際狀況確定。

　　第十八條　區(qū)、縣（市）人民政府的績效評估內(nèi)容應(yīng)當包含經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、自身建設(shè)五個方面。

　　政府所屬工作部門的績效評估內(nèi)容應(yīng)當包含行政成本、工作實績、社會效果三個方面。

　　第十九條　政府及部門應(yīng)當遵循定量與定性相結(jié)合、可測性與可比性相結(jié)合、過程與結(jié)果相結(jié)合的原則，將績效評估內(nèi)容分解細化為具體的評估指標，并根據(jù)評估指標的類別、性質(zhì)和功能，確定評估權(quán)重、評估方法和評估標準。

　　第二十條　對本地區(qū)經(jīng)濟社會有重大影響、涉及公眾利益、關(guān)系民生或者需要較大公共財政投入等下列事項，應(yīng)當實行專項績效管理：

　�。ㄒ唬┮�(guī)范性文件的制定與實施；

　�。ǘ�）開發(fā)、建設(shè)項目的立項、審批與實施；

　�。ㄈ�）政府惠民行動計劃的制定與實施；

　　（四）其他應(yīng)當實行專項績效管理的事項。

　　第二十一條　績效管理機構(gòu)應(yīng)當對政府及部門實施績效目標的情況進行監(jiān)督檢查，并提供咨詢和指導(dǎo)。

　　第二十二條　績效評估應(yīng)當按照年度進行，并按照下列程序?qū)嵤��?/p>

　�。ㄒ唬┲贫ㄔu估工作方案。

　　（二）評估動員和前期準備。

　�。ㄈ�）自我測評。政府及部門依據(jù)既定的評估指標和評估標準，對績效目標及職責(zé)的完成情況進行自我測評，撰寫績效自評報告，提交績效管理機構(gòu)。

　�。ㄋ模┲笜丝己��？冃Ч芾頇C構(gòu)組織有關(guān)部門、機構(gòu)采集和整理評估信息，匯總和查訪核實基礎(chǔ)資料、數(shù)據(jù)，對被評估單位績效指標完成情況進行考核、評價。

　�。ㄎ澹�滿意度測評。由績效管理機構(gòu)組織有關(guān)機構(gòu)，根據(jù)績效評估內(nèi)容設(shè)計服務(wù)對象測評表和社會公眾問卷調(diào)查表，對被評估單位的績效進行滿意度測評；也可以委托具有一定資質(zhì)的社會組織和機構(gòu)進行。

　�。�六）綜合評估。由績效管理機構(gòu)對自我測評、指標考核、滿意度測評結(jié)果進行復(fù)核和分析，形成評估結(jié)果，撰寫評估報告。

　�。ㄆ撸┙�立評估檔案。

　　第二十三條　對政府及部門的滿意度測評，應(yīng)當從內(nèi)部服務(wù)對象和外部服務(wù)對象兩方面進行。

　　內(nèi)部服務(wù)對象應(yīng)當包括被評估單位所屬系統(tǒng)的上級領(lǐng)導(dǎo)、同級部門、下級部門。

　　外部服務(wù)對象應(yīng)當包括人大代表、政協(xié)委員以及其他社會公眾。

　　第二十四條　年度績效自評報告的內(nèi)容應(yīng)當包括績效目標以及職責(zé)的完成情況、存在的問題及其原因、改進措施。

　　第二十五條　年度績效評估報告由績效管理機構(gòu)組織相關(guān)人員撰寫。

　　績效評估報告的內(nèi)容包括：

　�。ㄒ唬┛冃гu估指標數(shù)據(jù)的獲取情況；

　�。ǘ�）績效目標的實現(xiàn)情況；

　�。ㄈ�）實際業(yè)績與績效目標的比較；

　�。ㄋ模┪赐瓿煽冃�目標的情況及其原因；

　　（五）改進的意見和建議；

　�。�六）績效評估結(jié)果。

　　第二十六條　績效評估報告應(yīng)當提交績效管理機構(gòu)的本級人民政府審定。

　　第二十七條　年度績效評估結(jié)束后，績效管理機構(gòu)應(yīng)當擬定績效考核意見，并出具績效評估意見告知書。

　　績效評估意見告知書應(yīng)當載明績效評估結(jié)果、績效管理存在的問題及改進意見。

　　第二十八條　政府及部門對績效評估結(jié)果有異議的，可以自收到績效評估意見告知書之日起7個工作日內(nèi)，向績效管理機構(gòu)申請復(fù)核。

　　績效管理機構(gòu)收到復(fù)核申請后，應(yīng)當在5個工作日內(nèi)組織專家和有關(guān)部門進行復(fù)核，并在15個工作日內(nèi)作出復(fù)核決定。

　　第二十九條　績效管理機構(gòu)、政府及部門可以委托高等院校、科研機構(gòu)、社會中介組織等第三方對政府及部門開展績效評估。

　　高等院校、科研機構(gòu)或者社會中介組織等也可以在未受委托的情況下，獨立開展對政府及部門的績效評估。

　　第三十條　開展績效評估，應(yīng)當全面、客觀、準確地使用績效信息，不得有選擇地使用。

　　第四章　績效信息第三十一條　政府及部門應(yīng)當準確、及時地收集績效信息，建立績效信息數(shù)據(jù)庫。

　　績效信息的范圍、形式、標準等，由市績效管理機構(gòu)統(tǒng)一制定。

　　第三十二條　本市的其他國家機關(guān)、事業(yè)單位等應(yīng)當支持、配合績效管理機構(gòu)工作，并為其收集績效信息提供便利。

　　第三十三條　政府及部門應(yīng)當推進電子政務(wù)建設(shè)，提高績效信息管理自動化、規(guī)范化水平。

　　第三十四條　績效信息應(yīng)當依法公開。

　　政府及部門應(yīng)當建立績效信息管理公共互動平臺，為公眾參與政府績效管理提供便利。

　　第三十五條　政府及部門應(yīng)當按照要求向績效管理機構(gòu)提供績效信息，并對所提供績效信息的真實性、合法性、有效性和完整性負責(zé)，不得拖延、拒絕、弄虛作假。

　　第三十六條　高等院校、科研機構(gòu)或者社會中介組織等接受績效管理機構(gòu)或者政府及部門委托開展績效評估的，應(yīng)當對不屬于依法應(yīng)當公開的績效信息予以保密，未經(jīng)委托人同意，不得公開或者用于評估以外的其他事項。

　　評估機構(gòu)未經(jīng)委托人同意，不得公開評估報告、評估結(jié)果或者與評估結(jié)果有關(guān)的信息。

　　第三十七條　高等院校、科研機構(gòu)或者社會中介組織，未經(jīng)委托獨立開展績效評估的，應(yīng)當使用依法公開的績效信息。

　　第五章　績效結(jié)果第三十八條　績效管理機構(gòu)應(yīng)當對無異議的績效評估結(jié)果或者經(jīng)復(fù)核確認的評估結(jié)果，按照政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定向社會公布。

　　第三十九條　政府及部門應(yīng)當根據(jù)績效評估結(jié)果，采取措施，改進管理和服務(wù)，并向績效管理機構(gòu)反饋落實情況。

　　第四十條　績效管理機構(gòu)可以根據(jù)年度績效評估情況，組織相關(guān)部門對涉及機構(gòu)職能設(shè)置、權(quán)限分配、協(xié)調(diào)機制、經(jīng)費投入、人員編制等事項，向本級人民政府提出改進建議。

　　第四十一條　政府及部門的績效評估結(jié)果，應(yīng)當作為政府及部門負責(zé)人職務(wù)任免、升降和工作人員獎勵、問責(zé)的重要依據(jù)。

　　第四十二條　對政府及部門負責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人員問責(zé)，可以采取下列方式進行：

　�。ㄒ唬┴�(zé)令限期整改；

　�。ǘ�）責(zé)令作出書面檢查；

　�。ㄈ�）通報批評；

　�。ㄋ模┱{(diào)整工作崗位；

　　（五）責(zé)令辭職；

　�。�六）建議降職或者免職；

　�。ㄆ撸┓�律、法規(guī)規(guī)定的其他問責(zé)方式。

　　本條前款規(guī)定的問責(zé)方式，可以單獨或者合并適用。

　　第四十三條　市和區(qū)、縣（市）人民政府應(yīng)當在每年上半年向本級人民代表大會常務(wù)委員會報告上一年度開展績效管理工作的情況。

　　第六章　法律責(zé)任第四十四條　違反本條例規(guī)定有下列情形之一的，對政府及部門主要負責(zé)人和其他直接責(zé)任人，按照管理權(quán)限，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　�。ㄒ唬�無正當理由未能按期完成上級機關(guān)確定由其承擔(dān)的工作任務(wù)的；

　�。ǘ�）不正確執(zhí)行上級機關(guān)依法作出的決策和部署，影響政府整體工作部署的；

　�。ㄈ�）本部門工作效率低下，服務(wù)質(zhì)量差，群眾反映強烈的；

　�。ㄋ模┪匆婪ü�開績效信息，或者隱瞞事實真相、提供虛假績效信息的；

　�。ㄎ澹┰斐晒�共利益、行政管理相對人合法權(quán)益、國家財產(chǎn)嚴重損失的；

　�。�六）違反財經(jīng)紀律，情節(jié)嚴重的；

　　（七）發(fā)生重大決策失誤的；

　�。ò耍┮蚴栌诠芾�、處置不當致使公共利益、行政管理相對人合法權(quán)益遭受嚴重損害的；

　　（九）阻撓、變相阻撓績效管理機構(gòu)依法行使管理權(quán)，或者拒絕按照規(guī)定提供有關(guān)資料、數(shù)據(jù)等績效信息的；

　�。ㄊ�）打擊報復(fù)績效管理機構(gòu)工作人員的。

　　第四十五條　績效管理工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂、泄露秘密或者有其他瀆職、失職行為的，按照管理權(quán)限，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第七章　附則第四十六條　市人民政府應(yīng)當依據(jù)本條例，制定具體實施辦法。

　　第四十七條　本市鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府及其他機關(guān)、單位的績效管理工作，可參照本條例執(zhí)行。

　　第四十八條　本條例自2009年10月1日起施行。