第一條　為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于本市的國(guó)家機(jī)關(guān)，人民團(tuán)體，企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。

　　第三條　本辦法所稱女職工是指女性干部，女性固定工、合同制工、臨時(shí)工和其他用工形式的人員。

　　第四條　各單位由行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。

　　第五條　禁止安排女職工從事下列工作：

　　（一）國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；

　�。ǘ�）建筑業(yè)的腳手架組裝和拆除作業(yè)；

　�。ㄈ�）皮革業(yè)的水作業(yè)；

　�。ㄋ模╇娏�、電信業(yè)的高空作業(yè)；

　�。ㄎ澹┻B續(xù)負(fù)重每次超過二十公斤或間斷負(fù)重每次超過二十五公斤的作業(yè)；

　�。�六）其他對(duì)女性生理機(jī)能有特殊危害的作業(yè)。

　　第六條　從事下列工作的女職工，在月經(jīng)期內(nèi)，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離原崗位，安排適當(dāng)工作；不能調(diào)離的，應(yīng)給予公假兩天：

　　（一）國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；

　�。ǘ�）高空作業(yè)；

　　（三）低于5攝氏度的低溫作業(yè)；

　　（四）未加溫的冷水作業(yè)；

　　（五）野外、流動(dòng)作業(yè)。

　　第七條　在女職工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，單位不能借故降低其基本工資（臨時(shí)工產(chǎn)期除外）；符合計(jì)劃生育規(guī)定的合同制女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間合同期滿，本人未提出解除勞動(dòng)合同的，單位不得解除勞動(dòng)合同或辭退。

　　第八條　女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事下列工作：

　�。ㄒ唬﹪�(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；

　�。ǘ�）伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)；

　�。ㄈ�）高空作業(yè)；

　�。ㄋ模┏�過衛(wèi)生防護(hù)要求劑量的放射作業(yè)；

　　（五）接觸濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒物的作業(yè)。

　　不得在正常勞動(dòng)日外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。

　　第九條　懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排從事夜班勞勞，確需安排的，須經(jīng)主管局報(bào)請(qǐng)市勞動(dòng)局批準(zhǔn)；每班安排工間休息一小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間，并相應(yīng)核減勞動(dòng)定額；從事站立操作的，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)工間休息座位。

　　第十條　懷孕的女職工按醫(yī)務(wù)部門的要求，領(lǐng)取《天津市孕產(chǎn)婦保健手冊(cè)》，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，其所在單位應(yīng)將檢查時(shí)間計(jì)為勞動(dòng)時(shí)間（含路途及候診時(shí)間）。

　　第十一條　女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)，施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，增加產(chǎn)假十五天；子癇、產(chǎn)后出血（多于五百毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門開具證明，享受難產(chǎn)待遇；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

　　女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：

　�。ㄒ唬┤齻�(gè)月以下的，產(chǎn)假十五天；

　　（二）三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè)月的，產(chǎn)假三十天；

　�。ㄈ�）四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月的，產(chǎn)假四十二天；

　�。ㄋ模┢邆�(gè)月以上（含七個(gè)月）的，按正常產(chǎn)假處理。

　　女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有兩周時(shí)間逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額。

　　第十二條　符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施、上班路程較遠(yuǎn)，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)月。哺乳假期間，工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80％發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。

　　第十三條　女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和接觸濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的鉛、汞、錳、苯、二硫化碳等毒物的作業(yè)；不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間；一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，確需安排的，須經(jīng)主管局報(bào)請(qǐng)市勞動(dòng)局批準(zhǔn)。

　　第十四條　單位的醫(yī)療保健部門，應(yīng)配備一名專職或兼職人員負(fù)責(zé)婦幼保健工作，建立健全女職工健康檔案，至少每?jī)赡赀M(jìn)行一次婦女病檢查；對(duì)從事有毒作業(yè)的女職工還要定期進(jìn)行職業(yè)性健康檢查。

　　第十五條　女職工在其勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管公司、局或區(qū)（縣）勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門自接到申訴書之日起三十日內(nèi)做出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

　　第十六條　對(duì)違反本辦法規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，所在單位的主管部門應(yīng)根據(jù)情節(jié)，給予批評(píng)教育或行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第十七條　市、區(qū)（縣）勞動(dòng)部門對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。

　　市、區(qū)（縣）衛(wèi)生部門應(yīng)對(duì)本辦法的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督；各級(jí)婦幼保健機(jī)構(gòu)對(duì)所轄區(qū)域內(nèi)各單位女職工的勞動(dòng)保護(hù)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)組織對(duì)本辦法的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。

　　第十八條　女職工違反國(guó)家及本市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條　本辦法自一九九一年二月一日起施行。