2007年 12月26日市人民政府第18次常務會議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2008年2月1日起施行。

　　二00七年十二月二十八日第一章　總則第一條　為加強人才中介服務機構(gòu)管理，規(guī)范人才中介服務活動，根據(jù)《國務院對確需保留的行政審批項目設定行政許可的決定》和國家人事部、工商行政管理總局《人才市場管理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

　　第二條　本辦法所稱人才中介服務機構(gòu)，是指經(jīng)人事行政部門批準，依法取得人才中介服務許可證，為用人單位和人才相互選擇提供中介服務的組織。

　　第三條　本市行政區(qū)域內(nèi)的人才中介服務機構(gòu)從事人才中介服務活動，適用本辦法。

　　第四條　市人事行政部門負責全市人才中介服務機構(gòu)的管理工作。

　　區(qū)、縣（市）人事行政部門依據(jù)職責權(quán)限，負責本轄區(qū)內(nèi)人才中介服務機構(gòu)的管理工作。

　　工商、物價、檔案等行政管理部門按照各自職責，協(xié)同做好人才中介服務機構(gòu)的相關(guān)管理工作。

　　第五條　人事行政部門應當完善各項人才中介服務機構(gòu)許可實施制度，在辦公場所和部門網(wǎng)站公布行政許可條件、需提交的全部材料目錄、行政許可程序和期限，為人才中介服務機構(gòu)提供高效、便捷的服務。

　　第六條　人事行政部門應當依法指導和監(jiān)督檢查人才中介服務機構(gòu)的業(yè)務開展情況，建立健全對人才中介服務違法行為的舉報、投訴制度，及時查處人才中介服務活動中的違法行為。

　　第七條　人事行政部門應當建立人才中介服務機構(gòu)信用檔案，并通過網(wǎng)站定期向社會發(fā)布。

　　第二章　人才中介服務機構(gòu)設立第八條　設立人才中介服務機構(gòu)應當符合本市經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，根據(jù)地域面積、行業(yè)、人口、人才流動和崗位需求，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局。

　　第九條　市屬單位或者個人（含省內(nèi)其他地市所屬單位或者個人）在本市市區(qū)內(nèi)設立人才中介服務機構(gòu)（含分支機構(gòu)，下同）、跨縣（市）設立人才中介服務機構(gòu)以及設立名稱冠以“哈爾濱”稱謂的人才中介服務機構(gòu)的，由市人事行政部門審批。

　　縣（市）屬單位或者個人在本縣（市）行政區(qū)域內(nèi)設立人才中介服務機構(gòu)的，由縣（市）人事行政部門審批，并報市人事行政部門備案。

　　第十條　設立人才中介服務機構(gòu)應當具備下列條件：

　�。ㄒ唬┯信c開展人才中介服務業(yè)務相適應的場所和設施，場地面積不低于90平方米（不從事人才招聘、培訓服務的可適當減少場地面積）。

　�。ǘ�）注冊資本不得少于10萬元。

　�。ㄈ�）有5名以上具有大專以上學歷、取得人才中介服務資格證書的專職工作人員。

　�。ㄋ模┯薪∪�可行的工作章程和制度。

　　（五）有獨立承擔民事責任的能力。

　　（六）具備法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他條件。

　　第十一條　人才中介服務機構(gòu)申請設立分支機構(gòu)，應當具備下列條件：

　�。ㄒ唬┙�(jīng)批準依法成立，具有法人資格且專用資金積存在30萬元以上。

　�。ǘ�）成立時間在3年以上，有效人才供求信息儲備在2000條以上。

　�。ㄈ�）最近3年內(nèi)無重大違法行為。

　�。ㄋ模┯�8名以上取得人才中介服務資格證書的專職工作人員。

　　第十二條　申請設立人才中介服務機構(gòu)，應當提交下列材料：

　�。ㄒ唬┰O立人才中介服務機構(gòu)申請表。

　　（二）自有場所，提交房屋權(quán)屬證明；租賃場所，提交不少于3年租賃期的租賃協(xié)議和出租方房屋權(quán)屬證明。

　�。ㄈ�）由具有法定資格的機構(gòu)出具的注冊資金驗資證明。

　　（四）專職工作人員學歷證明、人才中介服務資格證書。

　�。ㄎ澹┕ぷ髡鲁毯椭贫�。

　�。�六）服務內(nèi)容和程序、收費項目和標準。

　　（七）法定代表人或者主要負責人的任職證明。

　　（八）合資、聯(lián)辦的，應當提交合作協(xié)議書。

　�。ň牛┓�律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定需要提交的其他材料。

　　第十三條　人才中介服務機構(gòu)申請設立分支機構(gòu)，應當提交下列材料：

　�。ㄒ唬┰O立人才中介服務機構(gòu)分支機構(gòu)申請表。

　�。ǘ�）人才中介服務許可證副本及復印件。

　　（三）由具有法定資格的機構(gòu)出具的專用資金驗資證明。

　�。ㄋ模┤瞬殴┣笮畔�儲備材料。

　�。ㄎ澹┤瞬胖薪榉�務機構(gòu)審批部門出具的無重大違法行為的證明。

　�。�六）專職工作人員人才中介服務資格證書。

　　（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定需要提交的其他材料。

　　第十四條　市、縣（市）人事行政部門對申請設立人才中介服務機構(gòu)或者分支機構(gòu)的，應當按照下列程序辦理：

　　（一）對申請材料齊全、符合規(guī)定形式的，應當受理，并發(fā)給受理通知書；申請材料不齊全或者不符合規(guī)定形式的，應當當場或者在5日內(nèi)一次告知申請人需要補正的全部內(nèi)容。

　�。ǘ�）對受理的申請材料進行審查，指派兩名以上工作人員進行實地核查。

　�。ㄈ�）經(jīng)審查，符合規(guī)定條件的，應當自受理之日起20日內(nèi)作出行政許可決定，并自作出決定之日起10日內(nèi)向申請人頒發(fā)人才中介服務許可證；對不符合規(guī)定條件的，作出不予行政許可的書面決定并說明理由。20日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)人事行政部門負責人批準，可以延長10日，并應當將延長期限的理由告知申請人。

　　第十五條　互聯(lián)網(wǎng)信息服務提供者專營或者兼營人才信息網(wǎng)絡中介服務的，應當按照本辦法規(guī)定申領(lǐng)人才中介服務許可證。

　　第十六條　經(jīng)批準取得人才中介服務許可證的人才中介服務機構(gòu)，應當按照有關(guān)規(guī)定，到機構(gòu)編制管理部門或者工商行政管理部門辦理登記手續(xù)。其中到工商行政管理部門辦理登記手續(xù)的，其機構(gòu)名稱應當在申領(lǐng)人才中介服務許可證前，由工商行政管理部門預先核準。

　　第十七條　人才中介服務機構(gòu)的名稱、住所、業(yè)務范圍、法定代表人等登記事項發(fā)生變更的，應當申請變更登記，并向原審批部門提交以下材料：

　�。ㄒ唬┤瞬胖薪榉�務機構(gòu)變更登記申請書。

　　（二）與變更事項有關(guān)的證明材料。

　�。ㄈ�）人才中介服務許可證正本、副本。

　　第十八條　人才中介服務機構(gòu)停業(yè)、終止的，應當申請注銷登記，并向原審批部門提交以下材料：

　�。ㄒ唬┤瞬胖薪榉�務機構(gòu)注銷登記申請書。

　　（二）法院破產(chǎn)裁定或者本單位依照有關(guān)規(guī)定作出的注銷決議或者決定、行政機關(guān)責令停止人才中介服務活動的處罰決定等。

　�。ㄈ�）清理債務完結(jié)的證明或者清算組織負責清理債權(quán)債務的文件。

　�。ㄋ模┤瞬胖薪榉�務許可證正本、副本。

　　第十九條　人才中介服務機構(gòu)申請變更或者注銷登記的，原審批部門應當自受理申請之日起15日內(nèi)核準登記。

　　人才中介服務機構(gòu)的注銷登記情況由審批部門統(tǒng)一發(fā)布公告。

　　第二十條　人才中介服務許可證遺失或者損毀的，人才中介服務機構(gòu)應當在人事行政部門指定的報刊上聲明作廢，并按有關(guān)規(guī)定申請補領(lǐng)。

　　第三章　人才中介服務第二十一條　經(jīng)批準設立的人才中介服務機構(gòu)，可以按照許可的業(yè)務范圍從事下列一項或者多項業(yè)務：

　�。ㄒ唬┤瞬殴┣笮畔⒌氖占�、整理、儲存、發(fā)布和咨詢服務。

　�。ǘ�）人才信息網(wǎng)絡服務。

　�。ㄈ�）人才推薦、招聘、尋聘。

　　（四）人才派遣、出租、轉(zhuǎn)讓。�ィㄎ澹┤瞬排嘤枴�

　�。�六）人才測評。

　�。ㄆ撸┌凑找�(guī)定舉辦人才交流會。

　�。ò耍�從事授權(quán)的人事代理。

　�。ň牛┓�律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他業(yè)務。

　　第二十二條　人才中介服務機構(gòu)應當將人才中介服務許可證正本置于服務場所的醒目位置，并公開服務內(nèi)容、程序和管理制度，公布收費項目和標準。

　　收費項目和標準，按照國家、省和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十三條　經(jīng)人事行政部門授權(quán)的人才中介服務機構(gòu)，可以從事下列人事代理業(yè)務：

　�。ㄒ唬┙愚D(zhuǎn)和管理人事檔案，調(diào)整檔案工資，在規(guī)定的范圍內(nèi)申報或者認定專業(yè)技術(shù)職務任職資格。

　�。ǘ�）按有關(guān)規(guī)定接轉(zhuǎn)黨團組織關(guān)系。

　　（三）出具以人事檔案為依據(jù)的有關(guān)證明，為出國（出境）人員提供審檔證明。

　�。ㄋ模┺k理接收非師范類大中專畢業(yè)生有關(guān)手續(xù)。

　�。ㄎ澹┐�辦社會保險。

　�。�六）經(jīng)授權(quán)代理的其他事項。

　　第二十四條　有人事代理權(quán)的人才中介服務機構(gòu)出具的與人事關(guān)系、人事檔案有關(guān)的手續(xù)、證明同行政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)出具的與人事關(guān)系、人事檔案有關(guān)的手續(xù)、證明具有同等效力。

　　第二十五條　單位或者個人委托人事代理，人才中介服務機構(gòu)應當與委托單位或者個人簽訂人事代理合同，明確代理事項、代理期限、代理費用等內(nèi)容。

　　單位委托人事代理，應當提交人事代理申請書和有關(guān)部門批準其設立的文件或者營業(yè)執(zhí)照副本等有關(guān)材料。

　　個人委托人事代理，應當提交人事代理申請書和身份證等有關(guān)材料。

　　第二十六條　委托人事代理的個人，與用人單位解除聘用合同后，應當在15日內(nèi)到受委托代理的人才中介服務機構(gòu)辦理備案手續(xù)。

　　第二十七條　委托人事代理的單位或者個人需要解除人事代理合同時，應當向受委托代理的人才中介服務機構(gòu)提交調(diào)檔函，人才中介服務機構(gòu)依據(jù)調(diào)檔函出具人事檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

　　第二十八條　從事人事檔案代理的人才中介服務機構(gòu)，應當按照有關(guān)規(guī)定，建立健全人事檔案保管、查閱、借閱工作制度和規(guī)定，專人負責檔案管理，并建立符合規(guī)定的專用檔案室。

　　第二十九條　人才中介服務機構(gòu)舉辦人才交流會，應當按照國家和省的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第三十條　舉辦人才交流會的人才中介服務機構(gòu)應當在會前對場所進行安全檢查，維護招聘現(xiàn)場的正常秩序，對招聘中的各項活動進行監(jiān)督，受理投訴，提供咨詢和后續(xù)服務。

　　人才中介服務機構(gòu)應當對參會的招聘單位進行資格審查。招聘單位應當出具有關(guān)部門批準其設立的文件或者營業(yè)執(zhí)照副本、招聘介紹信并如實公布擬聘用人員的數(shù)量、崗位和條件。

　　第三十一條　從事人才派遣業(yè)務的人才中介服務機構(gòu)，應當與被派遣人才簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務。聘用合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，主要包括合同期限、被派遣人才的勞動報酬、社會保險等內(nèi)容。

　　人才中介服務機構(gòu)與被派遣人才簽訂的聘用合同的期限應當在二年以上，并按月支付勞動報酬；被派遣人才在無工作期間，人才中介服務機構(gòu)應當按照本市規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　第三十二條　人才中介服務機構(gòu)派遣人才，應當與用人單位簽訂人才派遣協(xié)議。人才派遣協(xié)議的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，主要包括派遣崗位、派遣期限、人才派遣費數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任等內(nèi)容。

　　第三十三條　人才中介服務機構(gòu)應當將人才派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣人才。

　　人才中介服務機構(gòu)應當為被派遣人才發(fā)放工資、繳納社會保險，提供人事代理、技能培訓和相關(guān)人事勞動法律咨詢等服務。

　　第三十四條　用人單位應當為被派遣人才提供相應的勞動條件、勞動保護和與工作崗位相關(guān)的福利待遇，對在崗被派遣人才進行工作崗位所必需的培訓。

　　第三十五條　被派遣人才應當履行合同，遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理。對于違法、違紀的，用人單位可以提出處理意見和建議，由人才中介服務機構(gòu)按照協(xié)議規(guī)定處理。

　　第三十六條　被派遣人才應當保守用人單位的商業(yè)秘密或者技術(shù)秘密。因泄密給用人單位造成損失的，由本人承擔相應的責任。

　　第三十七條　人才中介服務機構(gòu)從事特需人才尋聘服務，應當保護委托單位的商業(yè)秘密，并為特需人才的求職意愿保密。

　　特需人才尋聘活動，可以不公開招聘信息。

　　第三十八條　從事特需人才尋聘服務，其服務費用的數(shù)額和支付方式由人才中介服務機構(gòu)與委托單位協(xié)商確定。

　　第三十九條　人才中介服務機構(gòu)從事人才中介服務業(yè)務，不得有下列行為：

　�。ㄒ唬┨峁┨摷俚娜瞬胖薪榉�務信息。

　　（二）采取不正當競爭手段從事人才中介服務。

　　（三）超越許可業(yè)務范圍從事人才中介服務。

　�。ㄋ模﹤卧臁⑼扛�、轉(zhuǎn)讓人才中介服務許可證。

　�。ㄎ澹┥米栽黾邮召M項目或者提高收費標準。

　　（六）為無合法證照的招聘單位推薦人才。

　�。ㄆ撸┥米园l(fā)布或者泄露用人單位和人才有關(guān)資料和信息。

　�。ò耍┢渌�違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的行為。

　　第四章　法律責任第四十條　違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由市、區(qū)、縣（市）人事行政部門責令改正，并處以1萬元以下罰款；有違法所得的，沒收違法所得，并處以違法所得1倍以上3倍以下罰款，但最高不超過3萬元：

　�。ㄒ唬┪唇�(jīng)人事行政部門批準，擅自設立人才中介服務機構(gòu)（含分支機構(gòu)）或者從事人才中介服務的。

　　（二）人才中介服務機構(gòu)超越許可業(yè)務范圍從事人才中介服務的。

　�。ㄈ�）提供虛假的人才中介服務信息，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓人才中介服務許可證，為無合法證照的招聘單位推薦人才的。

　�。ㄋ模┎话匆�(guī)定辦理人才中介服務許可證變更、注銷手續(xù)的。

　�。ㄎ澹┪唇�(jīng)授權(quán)從事人事代理業(yè)務或者擅自舉辦人才交流會的。

　　有前款（二）、（四）、（五）項違法行為，情節(jié)嚴重的，責令停業(yè)整頓。

　　第四十一條　人才中介服務機構(gòu)擅自發(fā)布或者泄露用人單位和人才有關(guān)資料和信息，侵犯其合法權(quán)益造成損失的，應當依法承擔賠償責任；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

　　第四十二條　人才中介服務機構(gòu)違反有關(guān)工商、價格、檔案等行政管理法律、法規(guī)規(guī)定的，由工商、物價、檔案等行政管理部門依照有關(guān)規(guī)定予以處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

　　第四十三條　人事行政部門工作人員在人才中介服務機構(gòu)管理工作中，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊，侵犯人才中介服務機構(gòu)合法權(quán)益的，由所在部門或者上級主管部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

　　第五章　附則第四十四條　本辦法自2008年2月1日起施行。