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以下為2019年二級建造師《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》核心考點供大家參考學(xué)習(xí)。還未復(fù)習(xí)的考生，不要著急，二級建造師超值精品班，最短學(xué)習(xí)路徑，快速進(jìn)步，報課成功即可馬上學(xué)習(xí)! 課程詳情>> 報課學(xué)習(xí)>>

2019年二級建造師工程法規(guī)考前核心知識點：勞動合同的解除和終止（一）

　　勞動合同的解除可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。

　　一、勞動者單方面解除勞動合同的規(guī)定

　　1.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　2.不需事先告知用人單位就可解除合同的情形：

　　(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;

　　(2)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　3.勞動者可以解除合同的情形(用人單位的主觀過錯)：

　　(1)未按約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　(2)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(5)欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立無效合同的;

　　(6)其他。

　　二、用人單位可以單方解除勞動合同的情形

　　1.隨時解除

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;

　　(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;

　　(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

　　(4)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的;

　　(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;

　　(6)被追究刑事責(zé)任。

　　2.預(yù)告解除(勞動者不能繼續(xù)勞動的后果)

　　用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　(1)勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;

　　(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任;

　　(3)原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，未能達(dá)成變更合同。

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