京人發(fā)〔2004〕38號

各區(qū)、縣人事局，市屬各委、辦、局、總公司人事部門，各市屬（市管）高等學(xué)校，各市直屬事業(yè)單位：

　　現(xiàn)將《北京市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。各單位在執(zhí)行中遇到的問題及有關(guān)意見和建議，請及時與我局專業(yè)技術(shù)人員管理處聯(lián)系。

　　二○○四年四月一日

　　北京市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行辦法

　　第一條 為規(guī)范事業(yè)單位的崗位設(shè)置，建立和完善適合事業(yè)單位各類人員特點的崗位管理制度，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，根據(jù)《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于本市試行聘用合同制的事業(yè)單位。

　　第三條 崗位設(shè)置應(yīng)遵循以下原則：

　�。ㄒ唬┌葱柙O(shè)崗。事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)其職能及事業(yè)發(fā)展的需要，以所承擔的工作任務(wù)為基礎(chǔ)，按照工作性質(zhì)、工作任務(wù)、工作內(nèi)容等因素設(shè)置不同的工作崗位。

　�。ǘ�）精簡效能。事業(yè)單位應(yīng)以提高工作效率為前提，保證每個崗位的滿負荷工作，做到崗位的職、責、權(quán)相統(tǒng)一，發(fā)揮崗位的最佳效能。

　�。ㄈ�）結(jié)構(gòu)合理。事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)不同崗位的工作特點、技術(shù)要求和責任大小，合理確定崗位的結(jié)構(gòu)比例，并根據(jù)實際工作需要進行優(yōu)化調(diào)整。

　�。ㄋ模┮婪ü芾�。事業(yè)單位應(yīng)按照國家和本市規(guī)定的程序和辦法設(shè)置工作崗位。崗位的名稱、數(shù)量、職能、責任、權(quán)利及崗位的任職條件等應(yīng)與本單位的類別、工作性質(zhì)和任務(wù)相符，不得違反相關(guān)的法律、法規(guī)。

　　第四條 事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位。事業(yè)單位應(yīng)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位的職能及事業(yè)發(fā)展和實際工作的需要，對本單位的工作崗位進行合理分類。

　　第五條 事業(yè)單位管理崗位的設(shè)置，應(yīng)根據(jù)本單位的類別、工作性質(zhì)和任務(wù)合理設(shè)置。管理崗位的數(shù)量和比例應(yīng)嚴格控制。

　　事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)崗位的設(shè)置，根據(jù)干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序執(zhí)行。

　　第六條 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置，實行崗位總量控制與專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）結(jié)構(gòu)比例控制相結(jié)合，逐步實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與崗位聘任的統(tǒng)一。

　　第七條 事業(yè)單位工勤崗位的設(shè)置，實行技術(shù)等級結(jié)構(gòu)比例的管理。對于可以實行社會化管理的工勤崗位，要逐步實現(xiàn)社會化管理。

　　第八條 事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)遵循以下基本程序：

　�。ㄒ唬┲贫ㄊ聵I(yè)單位內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置方案，并經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議；

　　（二）按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，確定內(nèi)部機構(gòu)中的崗位結(jié)構(gòu)比例和具體崗位；

　�。ㄈ�）制定崗位說明書，明確崗位的職責、權(quán)利和任職條件；

　�。ㄋ模┲贫◢徫黄溉无k法，明確崗位聘任的方式、崗位考核的方法和崗位聘期的管理；

　�。ㄎ澹�將崗位設(shè)置的結(jié)果報上級行政主管部門備案。

　　第九條 市和區(qū)、縣人事局分別對全市和各區(qū)、縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作負有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職責。

　　第十條 各行政主管部門負責本系統(tǒng)事業(yè)單位實施本辦法的組織指導(dǎo)、監(jiān)督檢查。事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合本單位實際制定實施細則。

　　第十一條 本辦法由北京市人事局負責解釋。

　　第十二條 本辦法自2004年4月1日起施行。