國際勞工組織全體大會，經(jīng)國際勞工局理事會的召集于1926年5月30日在日內(nèi)瓦舉行第十一屆會議，經(jīng)議決采納關(guān)于本屆會議議程第一項所列“確定最低工資辦法”的若干提議，并經(jīng)決定這些提議應(yīng)采取國際公約的方式，于1928年6月16日通過下列公約，供國際勞工組織各會員國依據(jù)國際勞工組織章程的規(guī)定加以批準，此公約得稱為1928年確定最低工資辦法公約。

　　第一條

　�。ㄒ唬┓才鷾时竟�約的國際勞工組織會員國，承允制訂或維持一種辦法，以便能為那些在無從用集體協(xié)議或其他方法有效規(guī)定工資且工資特別低廉的若干種行業(yè)或其部分（特別在家中工作的行業(yè)）中工作的工人，確定最低工資率。

　　（二）本公約所稱“行業(yè)”一詞，包括制造業(yè)及商業(yè)。

　　第二條 凡批準本公約的會員國，應(yīng)自由決定第一條所稱確定最低工資辦法應(yīng)實施在何種行業(yè)或其何種部分，特別應(yīng)實施在何種家中工作的行業(yè)或其部分，如有關(guān)行業(yè)或其部分有工人與雇主的組織時，應(yīng)在征詢其意見后予以決定。

　　第三條

　�。ㄒ唬┓才鷾时竟�約的會員國，應(yīng)自由決定最低工資確定辦法的性質(zhì)與形式及其實行的方法。

　�。ǘ�）但是，

　�。�1）在此辦法實施在某種行業(yè)或其某種部分之前，應(yīng)征詢有關(guān)的雇主與工人代表的意見，如雇主與工人有組織時，應(yīng)征詢各該組織代表的意見。其他人員有因行業(yè)或職務(wù)關(guān)系而在此方面具有特別適合的資格，并經(jīng)主管機關(guān)認為宜于咨詢者，亦應(yīng)征詢其意見。

　�。�2）有關(guān)的雇主與工人應(yīng)參與此辦法的實施事宜，其參與的方式及程度，得由國家法律或條例予以規(guī)定。但在任何情況下，雙方參與的人數(shù)及條件，均應(yīng)相等。

　　（3）凡已經(jīng)確定的最低工資率，對于有關(guān)的雇主與工人應(yīng)有效力，不得由彼等以個人協(xié)議或集體協(xié)議予以減低，但集體議約經(jīng)主管機關(guān)通案或?qū)０负藴收�，不在此限�?/p>

　　第四條

　�。ㄒ唬┓才鷾时竟�約的會員國，應(yīng)采取必要的措施，實行一種監(jiān)督與制裁辦法，以保證有關(guān)的雇主與工人明了現(xiàn)行最低工資率，并保證在適用最低工作率的場合支付的工資不少于最低工資率。

　　（二）凡適用最低工資率的工人，其工資的支付少于此項工資率者，應(yīng)有經(jīng)由司法或其他合法手續(xù)在國家法律或條例規(guī)定的期限內(nèi)追還其被短付數(shù)額的權(quán)利。

　　第五條 凡批準本公約的會員國，應(yīng)每年向國際勞工局提送一份全面報告，其中列舉已實施最低工資確定辦法的各種行業(yè)或其部分，說明實施此辦法的方法與成果，并簡述所包括的工人約數(shù)及確定的最低工資率，如有經(jīng)確認的與最低工資率有關(guān)的其他事項，亦擇要予以敘明。

　　第六條 本公約的正式批準書應(yīng)送請國際勞工局局長登記。

　　第七條

　　（一）本公約僅對批準書已經(jīng)國際勞工局登記的會員國有約束力。

　　（二）本公約應(yīng)自國際勞工組織兩會員國的批準書已經(jīng)局長登記之日起12個月后生效。

　�。ㄈ�）此后對于任何會員國，本公約應(yīng)自其批準書已經(jīng)登記之日起12個月后生效。

　　第八條 國際勞工局局長在國際勞工組織兩會員國的批準書已經(jīng)國際勞工局登記時，應(yīng)即以之通知國際勞工組織的全體會員國，此后續(xù)有其他會員國的批準書登記時，該局長亦應(yīng)予以通知。

　　第九條

　　（一）凡批準本公約的會員國，自本公約初次生效之日起滿10年后，得向國際勞工局局長通知解約，并請其登記。此項解約通知書，自經(jīng)國際勞工局登記之日起滿1年后，始得生效。

　　（二）凡批準本公約的會員國，在前款所述的10年期滿后的1年內(nèi)，如未行使本條所規(guī)定的解約權(quán)利者，即須再遵守5年，此后得依本條的規(guī)定，每當5年期滿，通知解約。

　　第十條 國際勞工局理事會在必要時應(yīng)將本公約的實施情況向大會提出報告，并審查應(yīng)否將本公約的全部或局部修正問題，列入大會議程。

　　第十一條 本公約的法文本與英文本同等為準。

　　國際勞工大會