第一條 為貫徹落實《關(guān)于進一步加強黨管人才工作的意見》和《生態(tài)環(huán)境保護人才發(fā)展中長期規(guī)劃（2010-2020年）》，加大環(huán)境保護部直屬單位（以下簡稱部屬單位）高層次專業(yè)技術(shù)人才（以下簡稱高層次人才）引進力度，加強環(huán)境保護人才隊伍建設(shè)，為環(huán)境保護重大任務(wù)、重點領(lǐng)域及重要工程提供有力的人才支撐，制訂本辦法。

　　第二條 部屬單位引進高層次人才既可以采取直接調(diào)入方式引進，也可采取合作方式引進。

　　第三條 高層次人才的基本條件

　�。ㄒ唬┚哂姓�高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或相當(dāng)職務(wù)。

　�。ǘ�）恪守科學(xué)道德，學(xué)風(fēng)嚴謹，為人正派。

　�。ㄈ�）具有良好的團隊協(xié)作精神和較強的組織管理能力。

　�。ㄋ模┲苯诱{(diào)入的高層次人才年齡不超過50周歲，身體健康。合作方式引進的高層次人才每年在用人單位的實際工作時間一般不少于4個月。

　　（五）至少具備以下條件之一：

　　1.在科學(xué)技術(shù)研究與應(yīng)用、科技成果轉(zhuǎn)化、理論政策創(chuàng)新、法律法規(guī)研究、文化藝術(shù)傳播、國際合作交流、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等環(huán)境保護相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域取得國內(nèi)外同行公認的重要創(chuàng)新性成果；

　　2.掌握重大環(huán)境科技領(lǐng)域、管理學(xué)科領(lǐng)域或急需緊缺專業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)明專利或重要技能；

　　3.國家千人計劃、特支計劃、杰出青年科學(xué)基金、長江學(xué)者獎勵計劃、中科院百人計劃等國家重大人才工程入選者；

　　4.在國際組織及國際知名環(huán)保機構(gòu)或企業(yè)擔(dān)任重要職務(wù)，具有豐富的科研創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗或突出的科研管理才能；

　　5.其他具有相當(dāng)條件的人員。

　　第四條 引進高層次人才的工作程序

　�。ㄒ唬┎繉賳挝桓鶕�(jù)事業(yè)發(fā)展需要，研究提出高層次人才需求計劃，于每年6月底或12月底前報環(huán)境保護部行政體制與人事司（以下簡稱部人事司）。需求計劃經(jīng)部人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由部人事司向社會發(fā)布。

　�。ǘ�）各用人單位組織對申請人選進行初審，提出擬引進推薦人選建議。

　�。ㄈ�）部人事司組建評審委員會對推薦人選進行評審，并以無記名投票方式，提出建議人選。評審委員會人數(shù)不少于9人，其中部系統(tǒng)以外專家不少于三分之一，得票數(shù)以不少于到會評審專家數(shù)三分之二為通過。

　　推薦人選為國家千人計劃、特支計劃、杰出青年科學(xué)基金或長江學(xué)者獎勵計劃、中科院百人計劃等國家重大人才工程入選者的，不需參加評審。

　�。ㄋ模┙�(jīng)環(huán)境保護部人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準后，向高層次人才授予“環(huán)境保護部特聘專家”稱號，用人單位與其協(xié)商簽訂聘用合同。

　　第五條 高層次人才的有關(guān)待遇

　�。ㄒ唬└邔哟稳瞬趴梢栽谟萌藛挝粨�(dān)任首席科學(xué)家、實驗室或研究室負責(zé)人、項目負責(zé)人等職務(wù)，可以聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。調(diào)入的高層次人才可以參加各類人才稱號的評選。

　�。ǘ�）環(huán)境保護部以項目方式給予高層次人才專項工作經(jīng)費，用人單位給予不少于1：1的配套經(jīng)費支持。專項工作經(jīng)費主要用于與科研和創(chuàng)新工作直接相關(guān)的費用支出，按照有關(guān)政策規(guī)定，納入預(yù)算管理和單位會計核算，接受部有關(guān)主管部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。

　　（三）對海外引進的高層次人才，根據(jù)人選實際情況，環(huán)境保護部積極為其申報國家千人計劃或高端引智項目。

　�。ㄋ模└邔哟稳瞬盼丛诋�(dāng)?shù)刭徺I自用住房的，用人單位可為其提供便于其工作、生活的臨時住房，或提供相應(yīng)的租房補助。

　　（五）高層次人才在聘期間，可按國家有關(guān)規(guī)定享有其研究開發(fā)高新技術(shù)、轉(zhuǎn)化科技成果、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等帶來的產(chǎn)權(quán)收益分配權(quán)。

　�。�六）用人單位應(yīng)積極協(xié)助解決調(diào)入的高層次人才隨調(diào)配偶的工作和子女就學(xué)問題。

　　第六條 高層次人才的管理

　�。ㄒ唬� 高層次人才的聘期一般為三年。用人單位在聘用期間，負責(zé)對高層次人才進行業(yè)績考核，考核分為年度考核、中期考核、期滿考核，考核內(nèi)容包括：科研和創(chuàng)新工作進展、學(xué)術(shù)道德、承擔(dān)科研任務(wù)與項目情況及專項工作經(jīng)費使用情況等�？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。考核意見于考核結(jié)束后15天內(nèi)報部人事司備案。

　�。ǘ�）對于中期考核優(yōu)秀者，用人單位可根據(jù)需要和貢獻大小給予獎勵；對于嚴重違反管理規(guī)定或中期考核結(jié)果不合格的，用人單位應(yīng)及時停止其研究計劃，收回剩余相關(guān)經(jīng)費，停止發(fā)放各項津貼補貼，提前解除聘用合同，并報部人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準后，撤銷其“環(huán)境保護部特聘專家”稱號。

　�。ㄈ�）聘用期滿考核合格或優(yōu)秀者，用人單位可以予以續(xù)聘。考核不合格者，用人單位不予續(xù)聘，并報部人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準后，撤銷其“環(huán)境保護部特聘專家”稱號。

　　第七條 高層次人才團隊的引進，由各用人單位對照高層次人才引進標準，研究確定團隊成員引進的適用程序。

　　第八條 部屬單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合本單位實際，制定引進高層次人才的具體實施細則。

　　第九條 本辦法由部人事司負責(zé)解釋。

　　第十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。