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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)合同的是什么

2013-10-25 11:50   來(lái)源:建設(shè)工程教育網(wǎng) 字體: 打印 收藏

  2013年安全工程師二級(jí)建造師考試《安全生產(chǎn)法及相關(guān)知識(shí)》試題單選題第30題

  依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,對(duì)于從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者,下列情形中,用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)合同的是( ?。?/p>

  A.上崗前未進(jìn)行職業(yè)監(jiān)考檢查

  B.在崗期間未進(jìn)行職業(yè)健康檢查

  C.離崗之前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查

  D.未進(jìn)行身體健康綜合評(píng)估檢查

  【答案】:C

  【建設(shè)工程教育網(wǎng)老師權(quán)威解析】:《職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定,對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。參見(jiàn)教材P141。

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責(zé)任編輯:天藍(lán)

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