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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,下列關(guān)于訂立、履行勞動(dòng)合同違法行為和違法解除、終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。

2021-09-14 14:58   來(lái)源:建設(shè)工程教育網(wǎng) 字體: 打印 收藏

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,下列關(guān)于訂立、履行勞動(dòng)合同違法行為和違法解除、終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。

A.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

B.用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之曰起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

C.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金

D.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原來(lái)工作的,用人單位可以立即與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

【答案】D

【解析】本題考查的是《勞動(dòng)合同法》?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資?!秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定,勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者2個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。

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  • 大綱 / 教材

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  • 考 試 成 績(jī)

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  • 合格證領(lǐng)取

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